Führungskräfte

Als Geschäftsführer oder Vorstand einer Gesellschaft haben sie rechtlich in aller Regel eine Doppelrolle: zum einen als Organ und zum anderen als Angestellter der Gesellschaft. Daraus ergeben sich vielfältige Rechtsfragen insbesondere auch hinsichtlich der Frage, ob für Rechtsstreitigkeiten die Arbeitsgerichte oder stattdessen die normalen Zivilgerichte zuständig sind. In der Regel finden die rechtlichen Auseinandersetzungen von den ordentlichen Zivilgerichten also Amtsgericht, Landgericht und Oberlandesgericht statt. Es gibt aber Ausnahmen und vor allem gibt es auch Gestaltungsmöglichkeiten bei Vertragsabschluss. So können Fremdgeschäftsführer oder Geschäftsführer mit einer Minibeteiligung schon bei Abschluss des Geschäftsführer Anstellungsvertrages ausdrücklich die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte vereinbaren.

Wir beraten Sie gerne bei:

• Arbeitsverträgen
• Aufhebungsverträgen
• Abfindungsverhandlungen
• Wettbewerbsklauseln
• Compliance- Themen
• Bonusansprüchen
• Dienstwagenvereinbarungen

Im Gegensatz zu Geschäftsordnungsvorständen genießen leitende Angestellte Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Allerdings kann der Arbeitgeber im Kündigungsschutzverfahren unter Umständen auf einen Auflösungsantrag bestehen, also einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen eine Abfindung.

Das ist der Hauptgrund, warum aus Anwaltssicht alles darangesetzt wird, dass auch Führungskräfte in leitender Position nicht als leitende Angestellte im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes angesehen werden. Damit soll nicht etwa der hohe Verantwortungsgrad der konkreten Leitungspositionen des Mandanten infrage gestellt werden, sondern es soll ein optimaler Kündigungsschutz im Rahmen des Kündigungsschutzgesetzes für den Mandanten erreicht werden. Arbeitsrechtlich ist zwischen dem betriebsverfassungsrechtlichen und dem kündigungsschutzrechtlichen Begriff des leitenden Angestellten zu unterscheiden. Während das Betriebsverfassungsrecht nur niedrige Anforderungen an den Begriff eines leitenden Angestellten stellt, fällt dieser kündigungsschutzrechtlich nur unter den Begriff des leitenden Angestellten, wenn er tatsächlich selbstständig und ohne eine weitere Unterschrift dafür zu benötigen, Arbeitnehmer selbstständig einstellen und entlassen kann. Diese Voraussetzung führt dazu, dass sehr viele Angestellte, in deren Arbeitsverträgen „leitender Angestellter“ steht und die eine sehr verantwortungsvolle Führungsposition bekleiden, jedenfalls kündigungsschutzrechtlich nicht als leitender Angestellter anzusehen sind, sondern vollen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz genießen.

Als Führungskraft in einem Unternehmen sind Sie maßgeblich für den Erfolg verantwortlich, und oft ist eine attraktive Vergütung ein wichtiger Anreiz für Ihre Leistung. In vielen Fällen wird diese Vergütung durch Boni und variable Gehaltsbestandteile ergänzt. Doch was passiert, wenn es Streitigkeiten oder Unsicherheiten in Bezug auf diese Zusatzleistungen gibt? Wir stehen Ihnen mit unserem Fachwissen im Arbeitsrecht zur Seite, um Ihre Rechte zu schützen.

Unsere Leistungen:

• Vertragliche Klarheit: Eindeutige Verträge sind der Schlüssel zur Vermeidung von Missverständnissen. Wir helfen Ihnen, Verträge zu gestalten oder zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Bonus- und variable Vergütungsansprüche klar definiert sind.
• Streitbeilegung: Falls es zu Unstimmigkeiten zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber kommt, setzen wir uns für eine faire und zügige Lösung ein. Unser Ziel ist es, Ihre Interessen zu schützen und Ihre Vergütungsansprüche durchzusetzen.
• Rechtliche Beratung: Unser erfahrenes Team steht Ihnen mit rechtlich fundierter Beratung zur Seite. Wir erklären Ihnen verständlich Ihre Rechte und Optionen, damit Sie auf sicherer Grundlage Entscheidungen treffen können.

Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Bonusansprüche zur Seite zu stehen.

Frauen in Führungspositionen bereichern eine Unternehmenskultur mit einer Fülle von neuen Perspektiven, Erfahrungen und Denkansätzen. Unterschiedliche Sicht- und Herangehensweisen führen zu besseren Lösungen, neuen Ideen und einer insgesamt effizienteren Arbeitsweise. Studien haben gezeigt, dass gemischte Teams, die aus Frauen und Männern bestehen, in der Regel bessere Entscheidungen treffen. Unternehmen, die Frauen in Führungspositionen unterstützen, zeigen ihre soziale Verantwortung und ihr Engagement für Chancengleichheit. Dies trägt dazu bei, das Bild des Unternehmens in der Öffentlichkeit zu stärken.

Leider gibt es immer noch viel zu wenig Frauen als Führungskräfte auf verschiedenen Hierarchieebenen. Aber schon bei denjenigen, die es gibt, zeigt sich, dass das Arbeitsrecht und vor allem die arbeitsrechtliche Beratung sich in weitaus stärkerem Maße als bei männlichen Führungskräften, mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf auseinandersetzen muss. Dementsprechend stehen bei weiblichen Führungskräften Fragen zur Elternteilzeit, aber auch zu Sabbaticals und zur kreativen Arbeitszeitgestaltung im Fokus.

Mit all diesen Fragen und Problemen beschäftigen wir uns schon lange und entwickeln gerne für Sie jeweils individuelle rechtskonforme Lösungen.